ネット通販企業の
「欲しい人に"だけ"届ける手法」を応用した
欲しい人材狙い撃ち！
採用サイト
"地域 ✕ 職種 ✕ 貴社に相応しい"
ターゲットだけに刺さる
自社採用サイト
売り手市場の昨今では、インターネットを活用して求職活動を行う人がほとんどです。
しかしネット上には、膨大な求人情報が溢れており、求職者はどの会社が自分に相応しいのか、選ぶ明確な基準がわからないまま、結局は名の知れた会社や給料などの就業条件で応募する会社を絞り込むしかありません。
そんな競争の激しい求人市場の中で、ネームバリューや就業条件で大手企業に見劣りする中小企業が欲しい人材を獲得するには、欲しい人材のニーズに合わせて、仕事のやりがいや魅力、社内の雰囲気や社長・先輩からのメッセージを伝えることが必要不可欠です。
欲しい人材にだけ刺さる自社採用サイトを制作することは、応募数を高めるだけでなく、人材のミスマッチを防ぐ強力な武器となることでしょう。
採用のこんなお悩み
ありませんか？
「欲しい人材狙い撃ち！採用サイト」なら、
これらの悩みを
すべて解決します！
なぜなら
90％の求職者がGoogle検索で
仕事を探しており、
そのうちの実に3人に2人の
求職者が感じている
情報不足による
応募の不安を解消すれば、
対策をしていない
ほとんどの他社より
自社が選ばれるからです。
スマホが普及している現代では、求職者のほとんどがネットで仕事を探します。
その多くが「求人＋勤務地＋職種(例)」のように仕事探しの条件ワードで検索をしており、求人媒体名(タウンワークやバイトルなど)を入れて検索する割合は、わずか20％しかないと言われています。
求職者の検索キーワードを予測して、あらかじめ上位に表示されるようにすることで、すでに転職や就職を考えて能動的に検索をしている「顕在層」にアプローチすることができ、手っ取り早く、効果的な採用活動を行うことができます。
また、求職者の実に３人に２人が、広告などを通して知った求人企業の情報不足を感じているという現状があります。
有効求人倍率が3.0を超えるケースもある昨今では、求職者は企業を選べる環境にあるため、情報が不足している企業よりも、情報の多い企業に流れていくことは容易に想像出来ます。
「欲しい人材狙い撃ち！採用サイト」は
中小企業にこそ必要です。
「欲しい人材狙い撃ち！採用サイト」
がないと…
・給与などの条件だけで選ぶ人ばかりで、定着率が悪い
→ 仕事の詳しい情報がないので、求人票に記載ある条件でしか選べない。
・欲しい人材に限って応募が来ない
→ 成長できたり、活躍できたりする職場を求人票だけで判断が出来ないため、自社採用サイトがない時点で選択肢から消える。
・スカウトサイトでオファーしても返信が来ない
→ どんな企業か分かる情報（サイト）がないのに、オファーしてくるのは怖い。
・求人広告を出しても、広告費が無駄遣いになる
→ 広告で求人を知っても、働き方や職場環境などの判断材料がないので、別の求人へいく。
つまり…
売り手市場の昨今では
戦略的な"自社採用サイト"は
あらゆる採用活動の
一番最初に作るべき土台なのです。
どんなルートでも
「自社採用サイト」
に誘導することで
効率的に求職者に魅力を
伝えることが出来る
「欲しい人材狙い撃ち！採用サイト」なら、
ターゲット求職者に
”興味を持ってもらう仕掛け”と
”見つけてもらう仕掛け”
のダブルで採用活動を
サポートします。
採用サイトをGoogle検索に上位表示させて、認知を目指す
↑ 検索するとGoogleしごと検索が上位表示される
「Google検索アルゴリズム」と
「サイト訪問者心理」
を理解した
WEBマーケティング企業の
豊富な経験を活かす
「欲しい人材狙い撃ち！採用サイト」を手掛けるaini-kuは、WEB集客を得意としたマーケティング企業です。
クライアント様のホームページ集客はもちろん、自社でもネット通販事業を行っており、最新のGoogleアルゴリズム情報やWEBマーケティングの動向を日々蓄積しています。
また、「見ないの壁」「信じないの壁」「行動しないの壁」のサイト訪問者の３つの壁をもとにした、効果的なサイト制作は全国からご好評いただいており、当社の大きな強みとなっています。
データ分析
プログラムの最適化
世界最大の求人検索エンジン「Indeed」から
直接採用サイトへ飛ばすことで
興味をもった求職者を逃さない！
通常はIndeedの応募画面へ遷移
採用サイトに訪れるには、
URLをコピー＆ペーストしなければならないため、
多くの求職者が離脱する
「欲しい人材狙い撃ち！採用サイト」なら
直接、自社採用サイトへリンク
自社採用サイトを訪れてもらえれば、
会社の魅力をふんだんに紹介できる
ハローワークの求人票と自社採用サイトを合わせることで
ハローワークからの求職者を逃さない！
ハローワークは、
求職者に対して面接前の企業サイトの確認を推奨している！
ハローワーク窓口
職員より、面接前に
「事前にホームページを確認する」ことを勧められる
ハローワークインターネットサービス
サイトリンクがついており、
１クリックで自社採用サイトへ遷移出来るようになっている
求職者の
動きの”見える化”で
自社採用サイトを進化させて
興味をもった人を逃さない！！
ヒートマップやアクセス解析ツール等を用いて、ユーザーがどこからいつ流入したか、サイトのどこを閲覧してどこをスキップしたか、などの行動データを細かく分析して改善していくことで、採用サイトを進化させていくことが出来ます。
これにより、訪れた求職者が欲しい情報をより素早く提供できるようになり、応募率アップに繋がります。
スムーズで的確でaini-kuさんにやっていただいて本当に良かったと思います。
サイトだけでなく、採用全般にアドバイスをいただきました。
ここまで親身に考えてくださる制作会社はないと思います。
ありがとうございました！
建築業（愛知県）
この度は迅速な対応を頂きありがとうございました。
こちらの要望にもしっかりと対応して頂きとても助かりました。
今後とも何卒宜しくお願いいたします！
化粧品通販業（福岡県）
※画像はイメージです
＼ 採用サイトはあくまで採用活動の一部です ／
aini-kuでは、
顕在層以外にもアプローチする体制も構築
（別途オプション）
応募数をより一層増やしたい…
という企業向け
広告運用代行
求人情報サイトやSNS広告の提案、運用代行を行います。
「欲しい人材狙い撃ち！採用サイト」と掛け合わせることで、より応募数を増やすことが出来ます。
長い目で優秀な人材を獲得したい…
という企業向け
採用SNSの運用代行
TiktokやInstagramなどのSNSを採用向けに運用して、認知を拡大します。
採用サイトとは異なる、「潜在層」への訴求に有効な手段です。
採用しても社員の定着率が悪い…
という企業向け
経験豊富な
人事コンサルタントによる
社内改善
元リクルートなどの経験豊富な人事コンサルタントが
会社の課題と理想をヒアリングして、社内改善に努めます。
自社採用サイトを作ることは
求職者だけでなく、
取引先やお客様にも
とても強いアピールになる！
教育体制や、これまでの社内の活動、やりがいを重視している会社のイメージは、求職者だけではなく、お取引先やお客様から見ても魅力的で信頼感や安心感を与えることにも繋がります。
自社の公式サイトに採用ページをリンクすることは、求職者以外にも強いアピールとなります。
サイト制作費用の目安
・写真撮影（１日） ・動画制作 ・社員の声など取材／ライティング ・サーバー管理 ・データ分析・改善提案
よくあるご質問
気になるけど、検討したい…！という方へ
WEB✕採用のお役立ちブックをご用意しました！
採用に関する情報をWEBサイトとして発信する際の注意事項についてまとめたお役立ちブックを限定でお渡ししています。
当社でのサイト制作でなくても、自社採用サイト制作時に知っておくべき情報をまとめておりますので、ぜひご覧ください。
